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Recruter des talents IT pour son entreprise : comment faire ?

Vous recherchez en vain un expert informatique pour votre structure d’entreprise ? Rien d’étonnant, car ce secteur d’activité figure parmi les plus complexes en matière de recrutements. Que vous recherchiez un consultant informatique, un administrateur système, un ingénieur Recherche et Développement ou un technicien informatique, les talents disponibles sont rares. Or, l’enjeu de ce recrutement pour une entreprise s’avère fondamental. Pourquoi une telle pénurie dans ce secteur ? Comment parvenir à trouver des professionnels de l’informatique pour son entreprise malgré tout ? Quelle stratégie adopter pour parvenir à bénéficier des services d’experts IT talentueux ? INFONET Consulting a mené l’enquête.

Pourquoi est-il difficile de trouver des talents informatiques actuellement ?

Ces dernières années, une évidence s’impose. Le nombre de postes à pourvoir reste largement supérieur par rapport au nombre de talents présents sur le marché. Un constat évident, notamment dans le recrutement informatique.

Cette pénurie de talents dans le domaine informatique et numérique s’explique pour diverses raisons. On peut relever notamment deux causes principales :

• Premièrement, l’explosion de la transition numérique. En d’autres termes, les entreprises de tout secteur d’activité opèrent de plus en plus de transformations structurelles intégrant le numérique. La transformation numérique des entreprises s’avère un enjeu majeur de leur développement. Elles ont donc des besoins de toute sorte : installation de parc informatique, déploiement de système d’information, sécurité informatique, ERP. Par conséquent, le besoin en informaticien qualifié s’accélère et la crise du coronavirus n’a fait qu’aggraver la situation, puisque l’extension du télétravail a encore augmenté la demande.

• De plus, le secteur informatique s’avère en perpétuelle évolution. Les innovations arrivent chaque année, créant alors de nouveaux métiers à intégrer dans la culture d’entreprise. Les sociétés ont alors besoin de nouveaux talents qui intègrent de nouvelles compétences techniques très pointues par rapport aux spécificités du domaine. Elles se révèlent alors confrontées à une problématique : le manque de savoir-faire de leur équipe interne, et la difficulté à recruter des profils rares.

Quelle est la conséquence de cette pénurie de talents IT ?

Pour la mise en place de certains projets d’innovation, les entreprises ont besoin de talents présentant une expertise spécifique. Certes, il existe un certain dynamisme dans les écoles spécialisées dans le numérique, mais ces talents manquent encore d’expérience. Sachant, par ailleurs, que le nombre de jeunes diplômés s’avère encore insuffisant pour faire face à la demande. Ainsi, de nombreuses organisations ne trouvent pas les experts informatiques qui leur font défaut.

Or, cette situation permet aux jeunes profils d’être en position de force pour négocier. Dans un tel contexte, l’entreprise doit donc trouver des solutions innovantes et développer sa propre stratégie pour éviter d’en subir les conséquences sur le plan de son développement.

Elle doit notamment redoubler d’ingéniosité pour trouver et réussir à recruter des experts en Intelligence Artificielle, big data et cybersécurité.

Quelles solutions pour recruter des professionnels de l’informatique de qualité ?

Pour réaliser des embauches efficaces, les experts du sourcing IT recommandent certaines précautions. Notamment la mise en place d’actions concrètes afin de répondre aux nombreuses difficultés d’un recrutement dans le domaine de l’informatique :

 

• Le premier conseil consiste à se rapprocher des écoles spécialisées en IT. Par exemple, en réalisant une démarche de prérecrutement ou en mettant en place un dispositif d’alternance.

• Vient ensuite l’ouverture à la diversité des profils, car certains talents disposent des compétences recherchées, sans passer par une école d’ingénierie, mais grâce à une formation d’autodidacte.

• Il convient également de soigner l’image de sa marque pour véhiculer une image positive qui puisse séduire les candidats à l’embauche. Dans ce domaine, les réseaux sociaux contribuent fortement à développer la notoriété en ligne de sa marque employeur.

• Savoir faire preuve d’adaptation en mettant en avant un discours permettant d’attirer les talents fait aussi partie des éléments-clés. Pour ce faire, il s’agit de développer sa RSE, sa responsabilité sociétale des entreprises, notamment dans le domaine du bien-être au travail et de l’environnement).

• Enfin, n’oubliez pas de prendre soin de vos employés en améliorant leur qualité de vie au travail et en soignant tout particulièrement les procédures d’onboarding et d’offboarding.

 

Par ailleurs, pour fidéliser vos nouveaux talents de l’IT, n’hésitez pas à mettre en avant l’accès à la formation. En effet, le domaine de l’informatique requiert un apprentissage continu. De cette façon, les administrateurs systèmes et réseaux et autres professionnels du numérique se révèlent en mesure de suivre les dernières tendances technologiques. Une véritable opportunité pour découvrir de nouveaux outils et maîtriser un nouveau langage. Alors, lorsque vous garantissez au jeune talent qu’il aura accès à ce type de formation, il aura tendance à s’engager plus facilement dans votre entreprise.

Comment trouver un professionnel de l’informatique pour développer son projet IT ?

Vous ne parvenez pas à trouver ou à embaucher la perle rare ? Plutôt que d’envisager le recrutement d’une personne en CDI ou en CDD, pourquoi ne pas choisir des collaborateurs externes. Aujourd’hui, c’est une solution incontournable pour développer rapidement votre projet informatique.

Il faut savoir que dans ce secteur, il existe plus de 80 000 professionnels. Si autant d’experts ont fait le choix de l’indépendance, c’est parce que le statut répond parfaitement à leurs attentes. Ils ont accès à une variété de missions en gardant systématiquement le choix d’y participer.

Plusieurs solutions vous permettront de recruter le profil qui vous convient, selon la taille de votre entreprise : soit un recrutement par vos propres soins, soit un recrutement via votre DSI.

Sachez toutefois qu’il faut entre trois et six mois avant de concrétiser un processus de recrutement d’une personne avec un profil IT expert. À moins de vous appuyer sur un cabinet de recrutement informatique ou une ESN qui vous permet de raccourcir considérablement ce délai.

En effet, grâce à leur expérience, ils ont parfaitement l’habitude de gérer ce type de demande afin d’intégrer de nouveaux talents dans chaque équipe.

Qu’est-ce qu’une ESN ?

Les ESN (anciennement SSII) constituent des partenaires essentiels pour accompagner les entreprises dans leur transformation digitale. Sachant que contrairement à ce qu’on pourrait penser, leur service s’avère loin d’être réservé aux grandes entreprises à dimension internationale. Elles répondent aussi aux besoins des TPE PME.

Ayant pour mission d’apporter des solutions informatiques aux entreprises, une Entreprise de Services Numériques est un cabinet de conseil en technologie regroupant de nombreux talents informatiques pour répondre aux besoins variés des entreprises.

Ainsi, une ESN est un véritable vivier, mettant à disposition des profils métiers très différents pour proposer des expertises sur un maximum de services numériques : conseil, conception, développement, ingénierie, maintenance, formation... Les prestations proposées par une ESN pouvant être très ponctuelles (seulement quelques heures, pour un problème précis) ou d’envergure (avec une intervention sur plusieurs mois pour une prestation d’infogérance ou de déploiement de système d’informations).

Quels sont les atouts d’une ESN afin de trouver un expert IT ?

S’orienter vers une ESN, c’est miser sur l’externalisation. Ainsi, l’entreprise n’a plus besoin de perdre du temps à rechercher de nouveaux profils, car l’ESN s’en occupe. Il s’agit de sa mission première.

L’entreprise recevra ainsi une expertise pointue, correspondant exactement à son projet IT. Par ailleurs, les frais engagés s’avèrent bien moins conséquents que s’il s’agit d’embaucher un personnel en CDI.

Recourir à une ESN présente donc, pour résumer plusieurs avantages :

• la mise à disposition rapide d’un personnel qualifié et opérationnel

• une expertise correspondant pleinement aux compétences requises

• des dépenses moindres.

 

Besoin d’un expert informatique en urgence ou pour développer votre système d’information ? INFONET Consulting, ESN & cabinet de conseil en technologie, a soin de vous adresser des consultants, administrateurs, ingénieurs ou techniciens qui sauront vous accompagner dans vos orientations numériques.